Bildungskarenz bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, sich für einen Zeitraum von 2 bis 12 Monaten von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich weiterzubilden, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Diese Freistellung kann entweder am Stück oder in mehreren Abschnitten genommen werden, wobei jeder Abschnitt mindestens 2 Monate dauern muss. Wenn die vollen 12 Monate in Anspruch genommen werden, besteht eine dreijährige Sperrfrist für eine erneute Bildungskarenz. Während der Bildungskarenz erhalten Arbeitnehmer:innen vom Arbeitsmarktservice (AMS) Weiterbildungsgeld in der Höhe des Arbeitslosengeldes. Ein Zuverdienst bis zur Geringfügigkeitsgrenze von monatlich 438,05 Euro (Stand 2018) ist erlaubt. Für die Ausbildungskosten gibt es jedoch keine finanzielle Unterstützung. Der Antrag auf Weiterbildungsgeld muss beim AMS gestellt werden. Um Bildungskarenz zu beanspruchen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Ein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis von mindestens sechs Monaten bei einem Arbeitgeber:in über der Geringfügigkeitsgrenze, die Zustimmung des Arbeitgebers, die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslosengeld sowie die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen im Umfang von mindestens 20 Wochenstunden (bzw. 16 Stunden für Eltern mit Kindern bis 7 Jahre). Der Antrag auf Bildungskarenz erfolgt in mehreren Schritten: Zunächst erfolgt die Abstimmung mit dem Arbeitgeber, dann die Kontaktaufnahme mit dem AMS. Ein schriftlicher Nachweis über die Teilnahme an den erforderlichen Bildungsmaßnahmen muss vorgelegt werden, bevor der Antrag beim AMS eingereicht werden kann. Während der Bildungskarenz sind Arbeitnehmer:innen kranken- und unfallversichert. Es besteht kein spezieller Kündigungsschutz, jedoch darf eine Kündigung nicht aufgrund der beabsichtigten oder tatsächlichen Inanspruchnahme der Bildungskarenz erfolgen. Unsere Ausbildungen sind in der Regel für die Bildungskarenz geeignet, sowohl einzeln als auch in Kombination mit anderen Ausbildungen. In einem persönlichen Beratungsgespräch klären wir gerne Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche. Falls Sie die Elternzeit durch Bildungskarenz verlängern möchten, erhalten Sie Weiterbildungsgeld nur, wenn Sie direkt nach dem Ende des Kinderbetreuungsgeldes in Bildungskarenz gehen. Ihr Lehrgang muss nahtlos an den Bezug des Kinderbetreuungsgeldes anschließen und am folgenden Tag beginnen. Beachten Sie bitte, dass sowohl das AMS als auch Ihr Arbeitgeber:in großen Wert auf Kurse legen, die für Ihre berufliche Entwicklung relevant sind. Unsere Kurse unterstützen Sie nicht nur beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern erfüllen auch die erforderlichen Fortbildungsstunden nach dem GuKG. Neben pflegerelevanten Themen setzen wir einen Schwerpunkt auf gesundheitsfördernde und präventive Inhalte. Dies bietet Ihnen nicht nur persönlichen Mehrwert, sondern befähigt Sie auch, gesundheitsförderliche Inhalte in Ihren Arbeitsalltag und in das Team einzubringen. Dadurch profitieren Sie und Ihre gesamte Organisation. Bitte beachten Sie, dass alle Informationen ohne Gewähr sind. Informieren Sie sich gern zusätzlich bei der Arbeiterkammer oder Ihrem zuständigen AMS. Wir stehen Ihnen auch gerne beratend zur Seite.

1. Flexibilität: Unsere Fernlehrangebote ermöglichen es Ihnen, Ihre Fortbildung bequem von zu Hause aus und nach Ihrem eigenen Zeitplan zu absolvieren. Unsere Kurse bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fortbildungspflichten flexibel und selbstbestimmt zu erfüllen. Sie können die Lernzeiten so gestalten, dass sie optimal in Ihren Alltag passen. Dank unserer Fernlehrangebote können Sie Ihre Weiterbildung bequem von zu Hause aus, am Strand, in den Bergen oder sogar auf der Alm absolvieren. Diese Flexibilität ist ideal für Berufstätige, Freiheitsliebende, Urlaubsreife und Eltern in Elternzeit. 2. Qualität: Wir legen großen Wert auf hochwertige Inhalte und Methoden. Unsere Kurse sind auf dem neuesten Stand und erfüllen die Anforderungen nach dem GuKG. 3. Praxisnähe: Die Kursinhalte sind praxisorientiert und direkt auf Ihre beruflichen Bedürfnisse abgestimmt. Sie erlangen Fähigkeiten und Wissen, die Sie sofort im Beruf anwenden können. 4. Individuelle Betreuung: Trotz der digitalen Ausrichtung unserer Kurse bieten wir persönliche Unterstützung, um Ihnen bei Fragen und Herausforderungen zur Seite stehen. 5. Gesundheitsförderung: Neben pflegerelevanten Themen setzen wir einen Schwerpunkt auf gesundheitsfördernde und präventive Inhalte, die Ihnen helfen, sowohl Ihre eigene Gesundheit als auch die Ihrer Mitmenschen positiv zu beeinflusssen, indem sie Ihre gewonnen Wissen weitergeben können. 6. Karriereförderung: Unsere Kurse sind darauf ausgelegt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern und Ihnen bessere Qualifikationen für den Wiedereinstieg oder den Aufstieg in Ihrer Karriere zu bieten. 7. Netzwerk: Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die Ihnen beruflich weiterhelfen können. 8. Anerkennung: Unsere Kurse erfüllen die Fortbildungsvoraussetzungen, die für viele berufliche Qualifikationen erforderlich sind. 9. Vorteil für die Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden: Ein weiterer Vorteil ist, dass Ihr Arbeitgeber sich finanziell an den Kursen beteiligen oder die Fortbildungszeiten als Arbeitszeit anerkennen könnte, da die Fortbildung gemäß § 63 und § 104c GuKG zur Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten dient. Arbeitgeber haben ein direktes Interesse daran, dass ihre Mitarbeitenden Fortbildungen absolvieren, da diese zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im Unternehmen beitragen.

1. Flexibilität: Unsere flexiblen Lernangebote ermöglichen es Ihren Mitarbeiter:innen, ihre Fortbildungspflichten optimal in ihren Alltag zu integrieren – sei es von zu Hause, am Strand, in den Bergen oder auf der Alm. Diese Flexibilität ist besonders wertschätzend und stärkt die Resilienz der Mitarbeitenden, was sich direkt positiv auf ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit auswirkt. 2. Wertschätzung und Mitarbeiterbindung: Anerkennung der Fortbildungszeiten als Arbeitszeit und finanzielle Unterstützung der Fortbildungen zeigt Ihre Wertschätzung und Unterstützung. Dies trägt zur beruflichen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im Unternehmen bei. Hilft, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten. 3. Preiswerte und zugängliche Fortbildungen: Unsere Fortbildungen sind preiswert gestaltet, um für alle zugänglich zu sein. Wir bieten ein Fortbildungspaket, das die Erfüllung der Fortbildungspflichten gemäß GuKG (60 Stunden über 5 Jahre bei DGKP) in sechs Einheiten à 10 Stunden ermöglicht. Diese Einheiten können flexibel oder geblockt absolviert werden, ganz nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. 4. Gesundheit, Wohlbefinden und berufliche Entwicklung: Durch unsere umfassenden und flexiblen Angebote fördern Sie nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen, sondern auch deren berufliche Entwicklung und Bindung an Ihr Unternehmen. 5. Maßgeschneiderte Lösungen: Gerne erstellen wir maßgeschneiderte Fortbildungspakete, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter:innen abgestimmt sind. Auf Wunsch entwickeln wir auch Implikationsprojekte, um einen zusätzlichen hohen Theorie-Praxis-Transfer zu gewährleisten und nachhaltige positive Veränderungen für das gesamte Unternehmen zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns gerne für ein individuelles Gespräch.